招聘策略
招聘与 Executive Search 有什么区别？
帮助管理者理解一般招聘与高管寻访的差异，并选择适合岗位的方式。
管理者摘要
一般招聘适合重复性较高、流程较明确的岗位
这是什么
Executive Search 适合高级、稀缺、保密或业务关键岗位
如何应用到业务
选择方式取决于岗位影响、人才稀缺度、保密性与时间要求
可期待的结果
- 减少重复工作
- 提升判断依据
- 让流程更稳定
- 帮助管理者看清状态
适用场景
- 成长型 SME
- HR 与招聘团队
- 销售、市场或运营团队
- 需要 dashboard 的管理者
相关服务
常见问题
这篇文章适合谁？
适合企业主、HR 负责人和希望把建议落地为系统的团队。
应该从哪里开始？
先从重复发生、最影响时间或决策的流程开始，再决定是否需要模板、dashboard、AI assistant 或新流程。
CoSourcing 如何协助？
我们可以评估现有流程，设计适合团队成熟度的系统、模板或自动化，并制定实施步骤。