适合这些情况
- 有关键岗位或难招岗位的公司
- 需要 partner 协助筛选和管理 pipeline 的 HR 团队
- 希望把 recruitment process 做得更清晰并适度使用 AI 的企业
顾问服务
招聘与人才解决方案
结合资深招聘经验、AI 辅助筛选与结构化候选人管理。
顾问视角
好的招聘不只是发送 CV，而是理解岗位、市场、期望，并帮助管理者基于资料做决定。
常见业务问题
- 收到很多 CV 但不符合真实需求
- 管理者没有足够资料比较 candidate
- 面试安排和 follow-up 花费太多时间
CoSourcing 可设计的内容
- Role briefing 与 candidate profile
- Sourcing strategy
- Candidate screening / prescreen report
- Interview coordination
- Offer follow-up support
可期待的结果
- shortlist 更有依据
- 减少重复筛选时间
- hiring manager 更清楚候选人资料
- candidate experience 更专业
工作方式
先诊断，再建议方案。
我们会先了解真实流程、现有资料和团队限制，再建议适合预算、时间与组织成熟度的下一步。
整理前
任务分散、负责人不清楚、跟进容易遗漏，管理者需要反复询问才看到状态。
整理后
流程更清楚、负责人明确、决策资料更完整，也更知道应该先改善哪里。
常见问题
开始前需要了解什么
给正在评估服务的管理者的直接回答。
如果不确定 招聘与人才解决方案 是否适合，应该如何开始？
先简要说明当前问题、重复发生的流程、目标和团队限制。我们会先评估是否应从这个服务开始，或是否有更适合的优先事项。
开始前需要准备完整资料吗？
不需要完全准备好。只要有当前流程、样本文件或问题描述，就可以开始讨论。之后我们会建议还需要补充哪些资料。
提交咨询后会发生什么？
团队会联系你，进一步了解情况，做初步判断，并建议适合的方向，再进入 scope 或 proposal 的讨论。
下一步
让团队评估: 招聘与人才解决方案
留下你正在面对的业务问题。团队会联系你了解必要信息，并建议符合预算、时间与团队成熟度的下一步。